公司拒不给工资条是违法行为，员工有权通过以下途径快速解决这一问题：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接领导进行沟通，明确表达获取工资条的合理诉求。
   • 在沟通过程中，员工应保持平和、理性的态度，强调工资条对于了解工资构成和明细的重要性。
   • 同时，员工可以保留与单位的沟通记录，如聊天记录或通话录音，以备后续可能的证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 投诉时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未提供工资条的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查处理。若查证属实，单位将被责令改正并提供工资条，同时可能面临相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，或者员工对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，如工作证明、工资发放记录、沟通记录等。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会安排庭审，员工需要参加庭审并陈述自己的主张，提供证据支持。若仲裁裁决支持员工的请求，而单位拒绝履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

在维权过程中，员工应始终注意保留相关证据，以便在劳动仲裁、诉讼或劳动监察部门调查中使用。同时，员工也可以了解自己的法律权益和维权途径，制定更有效的维权策略。

作为甘洪博律师，我专注于刑事辩护、交通事故赔偿、工伤赔偿、劳动纠纷、律师会见、离婚财产纠纷等领域。如果您在工资条或其他劳动纠纷方面有任何问题，欢迎直接向我咨询。