关于一周工作时间不能超过多少个小时的问题，根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，可以得出以下结论：

1. 标准工作时间制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。在实际执行中，普遍遵循的是每周工作五天、每天八小时，即每周四十小时的标准工时制。

2. 延长工作时间的规定：

   • 在特殊情况下，如企业因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并遵守严格的限制条件。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。

3. 特殊情况下的工作与休息办法：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，以适应企业的实际需求。

从劳动者的角度来看，了解并维护自己的工作时间权益至关重要。如果发现用人单位违反了工时制度，劳动者有权向劳动行政部门举报，要求用人单位改正并可能面临罚款。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付加班费等补偿。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如果发现用人单位存在违反工时制度的行为，劳动者应及时收集证据，并向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
• 在与用人单位协商或处理相关纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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