针对您提出的“劳动法没给员工签合同怎么赔偿”这一问题，我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这个二倍工资的计算期是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长支付期限为11个月。
举个例子来说，如果您在2024年1月1日入职，但直到2024年10月31日都还未签订劳动合同且离职了，那么公司就需要额外支付您2024年2月1日至10月31日期间的双倍工资差额。
其次，如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同但却未订立，那么自应当订立之日起，用人单位也需要每月向劳动者支付二倍的工资。应订立无固定期限劳动合同的情形包括但不限于：劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。
再举个例子，如果您在公司已经连续工作满10年，自2024年1月1日起公司就应该与您订立无固定期限劳动合同但未订，那么公司就需要从该日起每月额外支付您二倍工资的差额部分。
此外，如果因为用人单位未签订劳动合同导致劳动者主动离职，用人单位还需要按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。但需要注意的是，如果是因为员工个人原因拒绝签订劳动合同，那么员工是无权获得上述赔偿的。
在主张赔偿的过程中，您还需要注意以下几点：
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，您需要及时主张自己的权益，避免超时失效。
证据收集：您需要保留能证明劳动关系存在的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便在维权过程中使用。
法律途径：您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决争议。如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，如果用人单位未与您签订劳动合同，您是有权要求用人单位支付相应赔偿的。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。