关于劳动法定婚假多少天休完的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度为您提供的详细解答：

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《劳动法》和《婚姻法》（现相关条款已融入《民法典》）的精神，职工本人结婚时，单位可根据具体情况，酌情给予一至三天的婚假。这是全国范围内关于婚假天数的基础规定。但需注意，这仅是国家层面的基础规定，实际婚假天数可能因地区和公司政策而有所不同。

2. 地方层面规定：

   • 许多地区在国家规定的基础上，通过地方立法对婚假天数进行了延长。例如，浙江省规定依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天，且需在一年内休完（确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假）。其他地区如北京、上海等也有各自的婚假规定，通常婚假天数会在国家规定的基础上有所增加。
   • 因此，要确定您所在地区的具体婚假天数，建议查阅当地的人口与计划生育条例或其他相关法律法规。

3. 用人单位规章制度：

   • 除了国家和地方的法律法规外，用人单位的规章制度也会对婚假天数和休完期限产生影响。一些用人单位可能会在内部规章制度中约定更长的婚假天数或更灵活的休完期限。
   • 因此，在享受婚假前，建议您仔细了解所在单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 婚假休完期限：

   • 关于婚假休完期限，目前全国并无统一规定。但通常来说，用人单位会在内部规章制度中约定婚假的有效期及使用方式。例如，浙江省规定职工需在一年内休完婚假（确因工作需要可延后半年），而其他地区或用人单位可能有不同的规定。
   • 因此，要确定您所在单位或地区的婚假休完期限，建议查阅所在单位的规章制度或咨询当地劳动保障部门。

综上所述，劳动法定婚假的天数和休完期限因地区和公司政策而异。为了获取最准确的信息，建议您首先查阅所在地区的法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。