年假期间是否可以拒绝工作，需要根据具体情况来判断：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了休假期间员工享有不受工作安排的权利，那么员工可以拒绝领导在年假期间的工作安排。
- 如果劳动合同中未作此规定，或者用人单位有相关的规章制度允许在休假期间安排工作，且该工作安排具有合理性和必要性，员工则可能需要服从安排。
从工作的紧急程度和对单位正常运转的影响的角度：
- 如果工作确实紧急且对单位至关重要，员工可能需要与领导协商，寻求合理的解决方案，如调整休假时间、远程办公等，以在保障个人休假权益的同时，也兼顾单位的正常运转。
- 如果工作并非紧急且对单位影响不大，员工有权拒绝领导在年假期间的工作安排，以维护自己的休假权益。
从法律保障的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，年假是员工依法应享有的假期之一。
- 如果用人单位在年假期间强制安排工作，且未给予相应的补偿或调休，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在年假期间，如果领导安排工作，员工应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己是否有权拒绝。
- 如果认为工作安排不合理或侵犯了自己的休假权益，员工可以与领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工在年假期间拒绝合理的工作安排，且该安排符合劳动合同和用人单位的规章制度，员工可能会面临违反劳动合同或规章制度的风险，用人单位有权根据相关规定进行处理。
- 如果用人单位在年假期间强制安排工作且未给予相应补偿或调休，员工可以依法要求用人单位支付加班费或调休，并可能因此获得相应的赔偿。
总之，年假期间是否可以拒绝工作需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，并在必要时与领导进行沟通协商或依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。