劳动者请事假期间，用人单位一般不支付工资，且倒扣工资通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假期间工资支付情况：

   • 根据相关法律规定，如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，才有权获得最低劳动报酬。事假期间，由于劳动者未向用人单位提供劳动，因此用人单位可以不支付事假期间的工资。

2. 倒扣工资的合法性分析：

   • 法律并未赋予用人单位倒扣劳动者工资的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者在正常出勤期间提供了符合要求的劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付相应工资。
   • 如果用人单位以劳动者请事假为由，在劳动者正常出勤的工资中进行倒扣，这实际上是额外扣除了劳动者正常工作时间的工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，也违反了公平原则。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下倒扣工资是不合法的，但如果劳动者请事假给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位有确凿的证据证明该损失的存在，那么用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。这种赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 公司规定与国家法律的协调：

   • 公司可以制定自己的规章制度来管理员工，但这些制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司规定中涉及事假扣款的内容违反了国家法律，那么这些规定是无效的。因此，在处理事假扣款问题时，应首先遵循国家法律的规定。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果遇到用人单位无故倒扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动者请事假期间用人单位不支付工资是合法的，但倒扣工资一般是不合法的。在处理相关问题时，应综合考虑法律规定、公司规章制度以及实际情况，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他法律问题，可以直接向我咨询。