您好，关于裁员时年假的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工根据工作年限享有不同天数的年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

在裁员这一特殊情况下，如果员工因裁员而无法休完年假，公司需要依法进行折算和补偿。具体来说，对于未休的年假，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常发放的工资外，公司还需额外按照日工资收入的200%支付未休年假的补偿。

那么，如何计算未休年假的工资报酬呢？日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

另外，如果用人单位与员工协商一致，也可以在裁员前安排员工休完年假。若因工作需要不能安排员工休年假，在裁员时则需依法支付未休年假工资报酬。

最后，需要提醒您的是，对于离职时年假未休完的情况，员工并不能将全年的年假作为计算基础来判断未休年假。而是应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并据此支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。