关于精神病病假规定，以下是我为您详细梳理的内容：

1. 病假期限规定：

   • 根据《关于职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 病假期间薪资待遇：

   • 在规定的医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 对于服务了较长时间的员工，如您提到的服务了10至15年的员工，他们有权享受长达12个月的病假待遇，期间薪资待遇通常不受影响（具体需参照单位政策及当地法规）。

3. 病假申请与审批：

   • 员工因精神病需要申请病假时，应当提供由医疗机构出具的病假证明或诊断书，并按照单位规定的流程进行申请。
   • 单位在收到员工的病假申请后，应当及时进行审批，并告知员工审批结果。

4. 病假期间的劳动保护：

   • 在病假期间，员工享有相应的劳动保护权益，如不得被随意解除劳动合同等。
   • 如果单位在病假期间违法解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

5. 特殊情况处理：

   • 对于精神病患者，如果其病情严重到无法辨认或控制自己的行为，且经法定程序鉴定确认，那么在造成危害结果时可能不负刑事责任，但家属或监护人需严加看管和医疗。
   • 在病假期间，如果员工的精神病病情得到控制或好转，且能够从事原工作或单位另行安排的工作，那么单位应当及时安排其复工。

综上所述，精神病病假规定涉及病假期限、薪资待遇、申请与审批流程、劳动保护以及特殊情况处理等多个方面。如果您或您身边的人因精神病需要申请病假，建议及时与单位沟通并了解相关政策，同时保留好医疗机构出具的病假证明或诊断书以备不时之需。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。