试用期不一定有“N+1”赔偿，是否支付取决于用人单位解除劳动合同的原因、程序以及相关法律法规的规定。

一. “N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿中的“N”指的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“+1”指的是代通知金，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二. 试用期“N+1”赔偿的适用情况

1. 经济补偿金（“N”）的适用情况：

   • 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，需支付经济补偿。
   • 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需满足劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的条件，同时解除劳动合同的程序需符合法律规定。

2. 代通知金（“+1”）的适用情况：

   • 在试用期，若用人单位因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，且未提前三十日书面通知劳动者，需支付代通知金。

三. 特殊情况

• 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿和代通知金。
• 若劳动者因严重违反规章制度或法律法规等原因被辞退，用人单位也通常无需支付经济补偿金和代通知金。

四. 总结与建议

综上所述，试用期是否有“N+1”赔偿并非一概而论，而是取决于具体的离职原因、用人单位解除劳动合同的程序以及相关法律法规的规定。在实际操作中，我建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确相关条款，以避免潜在的纠纷。如有疑问或争议，您可以继续咨询我，以获取更准确的解答和帮助。