劳动用工增加的原因可以从多个角度进行分析，以下是一些主要的原因：

1. 经济结构调整与新兴业态发展：

   • 随着数字经济的快速发展，外卖配送、网约车、直播带货等新业态不断涌现，为劳动力市场提供了大量的就业机会。这些新兴业态具有灵活性高、进入门槛低等特点，吸引了大量劳动者加入，从而推动了劳动用工的增加。

2. 经济转型期传统岗位减少与就业观念变化：

   • 在经济转型期，一些传统行业可能面临岗位减少或调整的情况，而年轻群体的就业观念也在发生变化。他们更加追求自由、灵活的工作方式，对传统职场的抵触情绪增强，因此更倾向于选择灵活就业等新型就业形态，这也间接促进了劳动用工的增加。

3. 老龄化背景下退休人员再就业需求增加：

   • 随着老龄化社会的到来，一些退休人员出于经济压力或个人兴趣等原因，选择再就业。他们大多从事保洁、保安、社区服务等技能要求较低的工作，为劳动力市场贡献了一定的力量，也推动了劳动用工的增加。

4. 政策支持与引导：

   • 政府为了促进就业和稳定经济，出台了一系列政策措施来支持灵活就业等新型就业形态的发展。例如，提供社保补贴、个人所得税优惠政策等，这些政策降低了灵活就业者的成本，提高了他们的就业积极性，从而推动了劳动用工的增加。

5. 劳动力市场供需关系变化：

   • 在某些时期或地区，劳动力市场可能存在供需不平衡的情况。当劳动力需求大于供给时，企业为了满足生产或服务需要，会扩大招聘规模，从而增加劳动用工。此外，一些行业或企业为了应对季节性或临时性需求，也会增加临时工或兼职人员的招聘。

6. 技术进步与生产效率提升：

   • 虽然技术进步和生产效率提升可能会减少某些岗位的需求，但同时也会创造新的就业机会。例如，自动化和智能化技术的应用可能会减少一些重复性、低技能的工作岗位，但同时也会催生对技术维护、数据分析等高技能岗位的需求。这些新岗位的出现也会推动劳动用工的增加。

综上所述，劳动用工增加的原因是多方面的，包括经济结构调整、新兴业态发展、就业观念变化、老龄化背景下的再就业需求、政策支持与引导、劳动力市场供需关系变化以及技术进步与生产效率提升等。这些因素相互作用，共同推动了劳动用工的增加。如果您在劳动用工方面有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。