针对您提出的“干部打人怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿范围的重要议题。下面，我将从几个方面为您详细解答：

1. 民事赔偿责任：

   • 无论干部的打人行为是否构成刑事犯罪，打人者都需要对被打者遭受的人身损害承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费（即因就医治疗支出的各项费用）、误工费（因伤无法工作而导致的收入损失）、护理费（如果需要他人护理）等。
   • 如果因伤导致了其他财产损失，如衣物损坏、交通费用等，也应纳入赔偿范围。

2. 治安管理处罚：

   • 如果干部的打人行为情节较轻，尚不构成犯罪，根据《治安管理处罚法》，可能会受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。
   • 情节较轻的，可能会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

3. 行政处分：

   • 干部所在单位或上级主管部门有权依据相关规定，对打人干部给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

4. 刑事处罚：

   • 如果干部的打人行为致人轻伤及以上，就构成了故意伤害罪，将依据《刑法》承担刑事责任。
   • 致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在处理此类事件时，受害者应首先确保自身安全，并及时报警。同时，可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果受害者希望获得赔偿，可以通过与打人者协商、向法院提起民事诉讼等方式来实现。

总之，干部打人行为不仅违反了法律法规，也损害了受害者的合法权益。对于此类行为，应依法予以严惩，并确保受害者得到应有的赔偿和救济。