针对你提到的老板还欠你六七百块钱不给的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确债权债务关系：

   • 首先，你需要确认与老板之间是否存在明确的债权债务关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、欠条或其他书面证据来证明。如果这些证据都缺失，但你有其他方式（如聊天记录、同事证言等）能够证明老板确实欠你钱，也可以作为辅助证据。

2. 尝试友好协商：

   • 在确认债权债务关系后，你可以先尝试与老板进行友好协商，要求其支付欠款。有时候，老板可能因为疏忽或其他原因而忘记支付，通过协商可以快速解决问题。

3. 发送催款通知：

   • 如果协商无果，你可以向老板发送一份正式的催款通知。在通知中，明确指出欠款金额、欠款原因以及支付期限。这不仅可以作为后续法律程序的证据，还可以对老板形成一定的压力，促使其尽快支付。

4. 考虑法律途径：

   • 如果老板仍然拒绝支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板确实欠你钱，以及你曾经尝试过友好协商但无果。

   • 诉讼流程：

     • 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     • 法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。
     • 法院根据审理情况作出判决。如果判决支持你的诉求，但老板仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与老板发生冲突或采取过激行为。
   • 同时，你也需要了解自己的法律权益和可能面临的法律风险，以便在必要时采取正确的行动。

6. 后续行动建议：

   • 如果成功追回欠款，建议与老板明确未来的支付方式和时间，以避免类似情况再次发生。
   • 如果未能通过法律途径追回欠款，也不要灰心丧气。你可以考虑向其他相关部门（如消费者协会、行业协会等）寻求帮助或建议。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你需要先明确债权债务关系，然后尝试友好协商或发送催款通知。如果这些方法都无效，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。