职工在公司上班做产检不应扣全勤奖。以下从法律角度为你详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工在工作时间去做产检，是正常履行劳动义务的一部分，公司应当将其产检时间视为正常工作时间，不能因此扣除工资或全勤奖。

实际情况分析

1. 公司制度与法律规定冲突：有些公司可能会在内部规章制度中规定，员工请假（包括产检请假）会扣除全勤奖。然而，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度与《女职工劳动保护特别规定》相冲突，那么该规章制度中关于产检扣全勤奖的部分是无效的。
2. 产检的必要性：产检是保障孕妇和胎儿健康的重要措施，对于及时发现和处理孕期可能出现的各种问题至关重要。公司应当充分认识到产检的重要性，给予女职工必要的支持和理解，而不是以扣除全勤奖等方式进行限制。

法律建议

1. 与公司沟通：如果公司因为产检而扣除你的全勤奖，你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定和产检的必要性，要求公司补发扣除的全勤奖。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的全勤奖，并可能要求公司承担因违反法律规定而产生的其他法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如产检记录、工资条等，以证明公司存在扣除全勤奖的行为。
3. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的程序或法律规定不太了解，可以寻求专业的法律援助，比如向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。

总之，职工在公司上班做产检是受法律保护的，公司不应扣除全勤奖。如果遇到此类问题，要勇敢地维护自己的合法权益。