关于退休返聘人员辞退是否有补偿的问题，结论如下：

1. 一般情况下，退休返聘人员辞退后无需支付经济补偿：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经济补偿金主要适用于劳动关系中的劳动者。因此，在劳务关系中，解聘退休返聘人员是否给予补偿、补偿标准等问题，通常是根据双方签订的返聘协议来确定的。如果返聘协议中没有约定补偿条款，那么单位就没有义务支付经济补偿。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同中明确约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，且用人单位符合该支付情形，那么用人单位应按照聘用合同的约定予以支付。这种情况下，退休返聘人员辞退后是有可能获得经济补偿的。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系和劳动关系在主体、关系、劳动主体的待遇、适用的法律规范以及合同的法定形式等方面都存在显著差异。这些差异导致了在辞退补偿问题上的不同处理方式。

4. 法律建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于辞退补偿的约定。如果协议中没有明确约定补偿条款，且希望在未来辞退时获得一定的经济保障，可以考虑与用人单位协商增加相关条款。
   • 对于用人单位来说，在辞退退休返聘人员时，应遵守双方签订的返聘协议约定。如果协议中有补偿条款且符合支付情形，应按时足额支付经济补偿金，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，退休返聘人员辞退后是否有补偿主要取决于双方签订的返聘协议约定。如果协议中没有明确约定补偿条款，那么一般情况下单位无需支付经济补偿。但如果有特殊约定或符合支付情形，则用人单位应按照约定或法律规定支付经济补偿金。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。