公司取消工作权限，员工不可以直接不去上班。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司的行为是否合法

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，保障劳动者的劳动权利。如果公司无故取消员工的工作权限，且未按时足额支付员工工资，这种行为就违反了劳动法的相关规定。

二. 员工的应对策略

1. 继续上班并收集证据：如果公司取消了你的工作权限，但你仍然希望继续履行工作职责，你可以通过拍照、录像等方式收集证据，证明你仍然在公司并尝试履行工作职责。
2. 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解取消工作权限的具体原因，并寻求解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果公司未能提供合理的解释或解决方案，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 法律后果

• 如果员工在接到公司取消工作权限的通知后直接不去上班，可能会被公司视为旷工，进而面临被开除的风险。此外，这种做法也可能影响到后续的劳动争议处理和补偿问题。

我的观点：面对公司取消工作权限的情况，员工不应直接选择不去上班。相反，员工应该继续上班并收集证据，与公司进行沟通，并在必要时申请劳动仲裁。这样做既能保护自己的合法权益，又能避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。