加班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，但原则上，若是为了单位利益在家加班时突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中关于突发疾病死亡或经抢救无效死亡的基本原则。

2. 加班期间突发疾病的认定：

   • 加班期间突发疾病是否算工伤，关键在于是否满足“工作时间和工作岗位”的条件。对于在家加班的情况，虽然形式上变更了工作场所，但实质上是为了完成工作任务，因此可以视为工作时间和工作岗位的合理延伸。
   • 在实践中，若能证明职工确实是在加班期间突发疾病，并且该疾病与工作有直接关系（如因工作劳累、压力等导致），同时满足在48小时内经抢救无效死亡的条件，那么通常可以认定为工伤。

3. 案例分析：

   • 以马某某的案例为例，马某某在家加班期间突发疾病死亡，后经法院审理认为，其为了单位利益在家加班工作，属于工作时间和工作岗位的合理延伸，符合视同工伤的情形。
   • 另一个案例中，邵某因公司战略调整被临时抽调至新组建的项目小组工作，实行7×24小时轮班制，并要求随时处理公司事务。若邵某在此期间回家“隐形”加班办公时突发疾病死亡，同样有可能被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若在家加班期间突发疾病，应尽快就医并保留相关证据（如医疗记录、加班证明等），以便后续申请工伤认定。
   • 对于用人单位而言，应明确加班制度，并告知劳动者加班期间的安全注意事项。同时，在劳动者申请工伤认定时，应积极配合提供相关证据和材料。

5. 注意事项：

   • 并非所有在家加班期间突发疾病的情况都能认定为工伤。例如，若劳动者是在非工作时间、非工作岗位上突发疾病，或者虽然是在加班期间但疾病与工作无直接关系，那么通常无法认定为工伤。
   • 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明劳动者确实是在加班期间突发疾病，并且该疾病与工作有直接关系。

综上所述，加班期间突发疾病是否算工伤需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律建议和帮助。