在劳动合同解除时，“N+1”是用人单位依法支付经济补偿和代通知金的一种标准。具体分析如下：

一. “N+1”的含义

1. “N”代表经济补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。具体计算如下：

   • 工作年限满一年，支付一个月工资；
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”代表代通知金：即额外支付的一个月工资。适用条件为用人单位在特定情况下（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等）解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若已提前通知，则无需支付“+1”。

二. “N+1”的计算方法

• “N”的计算基于劳动者的工作年限和月平均工资。例如，员工工作3年7个月，则“N”为4个月工资；
• “+1”为劳动者离职前十二个月的平均工资。

三. 特殊情况说明

• 若劳动者主动离职或因违纪被辞退，通常无法获得“N+1”的补偿；
• 经济补偿与代通知金的支付需结合劳动合同约定、法律法规规定及实际解雇原因判断。

四. 举例说明

• 假设员工小张在某公司工作了5年，月平均工资为10000元。公司因业务调整需解除劳动合同，且未提前30日书面通知小张。根据“N+1”标准，公司应向小张支付6个月的经济补偿（5年对应5个月工资）加上1个月的代通知金，总计7个月工资，即10000×7=70000元。

综上所述，“N+1”是劳动合同解除时经济补偿和代通知金支付的一种标准，但具体适用需严格遵循法律规定和实际情况。在处理相关劳动争议时，应确保合法权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。