关于立案后停职检查的条件，这通常涉及对国家公职人员的管理和纪律处分。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 停职检查的基本条件：

   • 根据相关规定，凡被立案调查的国家公职人员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，应采取停职检查措施。这意味着，停职检查并非随意进行，而是需要基于一定的条件和事实依据。

2. 停职检查的办理程序：

   • 对于不同级别的国家公职人员，停职检查的办理程序也有所不同。例如，属市委管理的干部停职办理程序包括市纪委常委会审议、报市委审定、制作停职检查决定书或建议书、宣布停职决定等步骤。这些程序确保了停职检查的合法性和规范性。

3. 停职检查的后续处理：

   • 如果需要恢复职务，应参照停职的办理程序办理解除停职手续。这包括制作解除停职检查决定书、向被停职的国家公职人员和有关党组织宣布等步骤。这一规定确保了停职检查的后续处理也有明确的法律依据和程序。

4. 停职检查与免职的区别：

   • 停职检查与免职是两种不同的纪律处分措施。停职检查是在立案调查期间采取的一种临时性措施，旨在确保案件调查的顺利进行。而免职则是在案件调查结束后，根据调查结果对国家公职人员作出的最终纪律处分。两者在性质、目的和程序上都有所不同。

5. 法律建议：

   • 对于国家公职人员而言，如果面临立案调查并可能被停职检查，应积极配合调查工作，如实说明情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，也应加强自身的纪律意识和法律意识，避免犯有严重错误导致停职检查等纪律处分。

6. 注意事项：

   • 停职检查并非对所有立案调查的国家公职人员都适用，而是需要基于一定的条件和事实依据。因此，在具体操作中应严格遵守相关规定和程序，确保停职检查的合法性和规范性。

综上所述，立案后停职检查的条件涉及对国家公职人员的管理和纪律处分，需要基于一定的条件和事实依据，并遵循明确的办理程序和后续处理规定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。