工作劳累引发心脏病是否算工伤，需根据具体情况分析，并非一概而论。

一. 一般情况

工作劳累本身并不直接等同于工伤的认定条件。工伤的认定主要基于《工伤保险条例》的相关规定，其中明确指出工伤必须是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。心脏病通常被视为员工自身的基础疾病，而非直接由工作外伤导致。因此，如果仅因工作劳累导致心脏病发作，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般难以被认定为工伤。

二. 特殊视同工伤情况

然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一种视同工伤的特殊情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏病），并满足以下条件之一，可以被视同为工伤：

1. 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位上突发心脏病并直接导致死亡。
2. 48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡。

• 例如，如果某员工在加班期间因工作劳累突发心脏病，并立即送往医院抢救，但在48小时内因抢救无效去世，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

三. 其他考虑因素

除了上述的特殊情况外，实际操作中还需要考虑其他可能影响工伤认定的因素，特别是工作环境和工作压力等与心脏病发作的直接关系。如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，并且这种因果关系得到了专业医学鉴定和法律程序的认可，那么也有可能被认定为工伤。

综上所述，工作劳累引发心脏病是否算工伤，需要根据具体情况进行具体分析。如果满足特定的视同工伤条件，或者能提供充分的证据证明心脏病发作与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。否则，一般情况下难以被认定为工伤。我建议您在实际操作中及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。