关于劳动仲裁是否收费的问题：
- 劳动仲裁通常是不收取费用的。劳动争议仲裁委员会的经费有着财政方面的保障，因此劳动者在申请劳动仲裁时，一般无需支付仲裁费用。
关于劳动仲裁是否会败诉的问题：
- 劳动仲裁的裁决结果主要是依据双方所提供的证据以及对法律的适用情况来决定的。如果你的主张能够有足够充分的证据来支撑，并且也符合相关的法律规定，那么胜诉的概率就会比较大；相反，如果证据方面存在不足，或者违反了法律规定，那可能就会面临败诉的情况。
- 例如，在劳动纠纷中，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，但未能提供完整的工资单、考勤记录等证据，而用人单位则提供了已足额支付工资的相关记录，那么劳动者就可能因证据不足而败诉。
关于劳动仲裁败诉后的法律后果：
- 在大多数劳动仲裁案件中，即使劳动者败诉，也通常无需承担对方的仲裁费用或赔偿金。仲裁费用一般由双方各自承担。
- 然而，也存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，如果劳动者的仲裁请求被全部或部分驳回，同时用人单位在仲裁反申请中主张劳动者在职期间因故意或重大过失给单位造成经济损失，且仲裁委支持了用人单位的这一反申请请求，那么劳动者就需要按照裁决向用人单位赔偿相应的损失。
- 另外，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中包含服务期、保密协议、竞业限制等特殊条款，且劳动者违反了这些约定，用人单位在仲裁中主张违约金，并得到了仲裁委的支持，那么劳动者也需向用人单位支付违约金。
给劳动者的建议：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极准备各种证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的诉求。
- 同时，劳动者也应了解相关的劳动法律法规，确保自己的行为符合法律规定。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动仲裁通常不收费，但裁决结果取决于双方证据和法律适用情况。劳动者在面临劳动仲裁时，应充分准备证据，了解法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。