针对您提出的“劳动仲裁五日内决定受理没回复”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应当作出是否受理的决定，并通知申请人。若认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 当前情况分析：

   • 您已提交劳动仲裁申请，但五日内未收到仲裁委员会的任何回复。这不符合法律规定的程序要求，仲裁委员会应当在此期限内作出决定并通知您。

3. 您的应对措施：

   • 主动联系仲裁委员会：首先，您可以主动联系仲裁委员会，询问未回复的原因。可能是程序延误、申请材料问题或其他原因导致的。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并可能得到及时的解决。
   • 准备向法院起诉：若联系仲裁委员会后仍无明确答复，且您的申请符合受理条件，您可以考虑就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在起诉前，请确保您已保留好仲裁委员会接收申请的相关凭证，如收件回执，作为已申请仲裁的证据。

4. 起诉时需提供的材料：

   • 在向法院起诉时，您需要提供一系列书面资料，包括但不限于：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址；申诉人及被诉人的身份证明文件；双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；其他有关的证据材料复印件及证据清单；若需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，面对劳动仲裁五日内未回复的情况，您应主动联系仲裁委员会了解原因，并准备在必要时向法院起诉。在整个过程中，请确保您已准备好所有必要的材料，并遵循法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。