针对“员工疏忽造成的损失谁来负责”这一问题，需分情况讨论，以下是我的详细解答：
员工故意或重大过失导致损失
- 责任归属：若员工在工作中因故意或重大过失导致损失，员工应承担部分或全部赔偿责任。这里的重大过失通常指明显违反职业规范和注意义务，如因严重疏忽未按操作流程作业等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及《工资支付暂行规定》，员工与用人单位存在劳动合同关系，若员工在工作过程中因故意或重大过失造成损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
- 赔偿内容：赔偿通常包括直接经济损失（如原材料浪费、设备维修费、客户索赔等）和间接经济损失（如企业声誉受损导致的订单减少）。间接损失的认定需有充分证据支持。
员工仅一般过失导致损失
- 责任归属：若员工仅存在一般过失，损失通常由单位自行承担。因为员工职务行为的利益归单位，单位也应承担相应经营风险。
- 法律依据：在一般过失的情况下，法律并未规定员工需承担赔偿责任，因此损失通常由单位自行消化。
因第三人原因导致损失
- 责任归属：若因第三人原因导致工作失误造成损失，单位承担责任后可向第三人追偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位在承担责任后，有权向造成损失的第三人进行追偿。
特殊情形下的责任承担
- 劳务派遣：在劳务派遣期间，被派遣员工因执行工作任务造成损害的，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
- 个人劳务关系：个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应建立完善的规章制度和操作流程，加强员工培训，提高员工的安全意识和责任感，以减少工作失误的发生。
- 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度和操作流程，尽职尽责地完成工作任务，避免因疏忽大意导致损失。
- 在发生工作失误造成损失的情况下，双方应积极协商解决，就损失认定、赔偿方式和金额达成一致。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。