针对您提出的“劳务派遣工合同到期后员工不续签能得到赔偿吗”这一问题，我的分析如下：

1. 劳务派遣单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位在合同到期后决定不续签，且并非因为劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度等），那么劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用工单位不续签的情况：

   • 若用工单位在合同到期后决定不续签，并将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位通常无需向劳动者支付赔偿。因为用工单位与劳动者之间并不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位建立的一种间接用工关系。
   • 劳务派遣单位在收到退回的劳动者后，若决定不续签合同，则应按照上述劳务派遣单位不续签的情况来处理，即向劳动者支付经济补偿（若符合条件）。

3. 特殊情况的处理：

   • 若劳务派遣单位在合同到期后提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者在合同到期前主动提出不续签，或者因个人原因（如找到新工作、退休等）导致合同无法续签的，那么通常也无法获得经济补偿。

总结与建议：

• 劳务派遣工合同到期后员工不续签是否能得到赔偿，主要取决于劳务派遣单位是否决定不续签以及是否存在法定过错等因素。
• 若您作为劳务派遣工面临合同到期不续签的情况，并认为自己有权获得经济补偿，建议先与劳务派遣单位进行沟通协商。若协商无果，您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。

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