工伤赔偿款主要包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 这是工伤赔偿中最基本的一项，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、手术费等。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后，如果工伤职工仍然需要护理，那么将根据生活自理能力按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。

4. 伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的标准也越高。

5. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的职工，他们将按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准也是根据伤残等级来确定的，伤残等级越高，津贴标准也越高。对于五级、六级伤残的职工，在难以安排工作时，也由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且劳动合同期满终止或者职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省级政府规定。

7. 其他相关费用（如适用）：

   • 除了上述费用外，工伤赔偿还可能包括交通食宿费（到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用）、伙食补助费（住院期间的伙食补助）、辅助器具费（因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用）等。这些费用也是根据具体情况和规定来支付的。

在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工或其家属及时与用人单位沟通，并了解当地的工伤保险政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。