1. 关于用人单位能否聘用失信人员的问题：

   • 劳动法并没有明确规定用人单位不能聘用失信人员。因此，从法律层面讲，用人单位是可以聘用失信人员的，但失信人员只能担任普通员工，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位。这是因为我国《公司法》第一百四十六条第五项规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人一般指失信被执行人，即被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。

2. 关于失信人员担任职位的限制：

   • 失信人员虽然可以被用人单位聘用为普通员工，但由于其信用状况不佳，可能无法担任需要高度信任和责任的职位，如法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。这些职位通常要求员工具备良好的信用记录和道德品质，以确保公司的正常运营和利益。

3. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在招聘时，除了关注应聘者的专业技能和工作经验外，还应适当考虑其信用状况。虽然法律没有明确规定不能聘用失信人员，但用人单位可以根据自身情况和需求，制定相应的招聘政策和标准，以降低潜在的风险。
   • 如果用人单位已经聘用了失信人员作为普通员工，应加强对该员工的管理和监督，确保其不会因个人信用问题给公司带来损失。

4. 对失信人员的建议：

   • 失信人员应积极履行生效法律文书确定的义务，尽快解决债务问题，以恢复自己的信用状况。
   • 在寻找工作时，失信人员应如实告知用人单位自己的信用状况，避免因隐瞒而引发后续的法律纠纷和信任危机。

综上所述，用人单位在招聘时可以考虑应聘者的信用状况，但法律并未明确规定不能聘用失信人员。失信人员虽然可以被聘用为普通员工，但无法担任需要高度信任和责任的职位。如有任何劳动纠纷或相关法律问题，可以直接向我咨询。