电厂职工试用期工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下是关于电厂职工试用期工资计算的详细解答：

1. 试用期工资不得低于最低工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，电厂职工在试用期的工资，首先必须确保不低于当地的最低工资标准。

2. 试用期工资不得低于正式工资的80%：

   • 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，电厂职工在试用期的工资，除了要满足不低于最低工资标准的要求外，还不能低于其正式工资（即劳动合同约定的工资）的80%。

3. 试用期工资的具体计算：

   • 试用期工资的具体数额，通常由电厂与职工在劳动合同中约定。但约定时，必须遵循上述两条原则，即不得低于最低工资标准，且不得低于正式工资的80%。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于上述标准，那么电厂应当按照法律规定，向职工支付不低于最低工资标准且不低于正式工资80%的工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果电厂与职工在劳动合同中约定的试用期工资高于上述标准，那么应当按照约定的工资支付。
   • 如果电厂在试用期内未按照法律规定支付工资，职工有权要求电厂补发工资，并可能依法追究电厂的法律责任。

综上所述，电厂职工在试用期的工资计算，必须严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保工资不低于最低工资标准，且不低于正式工资的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。