关于工伤事故追诉期的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。下面，我将为您详细、清晰地解答。

首先，根据《工伤保险条例》第17条的规定，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。这意味着，从工伤事故发生之日起算，工伤职工需要在1年内向当地工伤鉴定部门提出工伤认定申请。如果超过了这个期限，劳动保障部门通常将不再受理工伤认定申请。

然而，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条，如果因有合理事由（包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等）导致超过申报时限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。也就是说，在这些特殊情况下，即使超过了1年的申请时限，工伤职工仍然有可能申请工伤认定。

但如果您的情况并不属于上述特殊情况，且已经超过了1年的申请时限，那么您可能无法再获得工伤认定和享受工伤保险待遇。不过，这并不意味着您就无法获得任何赔偿。根据《工伤保险条例》第17条第4款的规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。因此，您在工伤事故发生后30日内的相关损失，仍然有权要求用人单位按照工伤保险的标准给予赔偿。

此外，对于30日之后的各项损失，您还可以通过提起侵权诉讼的方式向公司主张赔偿。因为劳动者在劳动中遭受事故伤害，也属于侵权损害范围。根据我国民法总则（现民法典）的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为3年。所以，只要您在诉讼时效期间内提起诉讼，就有可能获得相应的赔偿。

最后，需要提醒您的是，工伤赔偿待遇相对更有保障，标准较高。而且，在工伤赔偿中，不论职工本人对事故的发生有无过错，都可以获得全额赔偿。而在侵权赔偿中，如果受害人对损害的发生存在过错，则可以减轻侵权人的责任。因此，在发生工伤后，建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。