关于员工在公司工作多少年可以退休的问题，这并非单纯由工作年限决定，而是需要结合年龄、工作性质以及法定退休条件等多方面因素来综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 一般退休条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在男年满六十周岁、女年满五十周岁，且连续工龄满十年的情况下，可以申请退休。这一规定是退休制度的基本框架，适用于大多数普通工人。

2. 特殊工作性质下的退休条件：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的工人，退休年龄有所提前。具体来说，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请退休。这一规定体现了对特殊工作性质下工人的关怀和保护。

3. 完全丧失劳动能力的情况：

   • 如果工人因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以申请退休。这种情况下，退休年龄可能不受上述年龄和工作年限的限制，而是根据劳动能力丧失的程度来决定。

4. 因工致残的情况：

   • 对于因工致残的工人，如果由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，同样可以申请退休。这一规定确保了因工致残的工人能够得到及时的退休保障。

5. 企业缴费年限与退休的关系：

   • 需要注意的是，企业缴费年限并非决定退休的唯一因素。虽然某些地区或政策可能对企业缴费年限有一定要求（如原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限需满10年才能按企业女职工的规定执行退休年龄），但这并不意味着所有情况下都需要企业缴费满一定年限才能退休。退休的主要依据仍然是年龄、工作性质和法定退休条件。

综上所述，员工在公司工作多少年可以退休并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多方面因素。如果您对退休制度或相关法律政策有进一步疑问，或者需要针对个人情况的具体法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律解答。