关于新公务员试用期是否可以休婚假的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期内，劳动者享有的权利和义务与正式员工是相同的。休婚假作为劳动者的一项基本权利，在试用期内同样是可以享受的。因此，从法律层面来说，新公务员在试用期内是可以休婚假的。

然而，我们也需要考虑到用人单位的具体规章制度。如果用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，已经在其员工手册或其他规章制度中明确规定了员工休婚假的具体时间和方式，并且这些规定已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当遵守这些规定。但这并不意味着试用期员工就不能休婚假，而是说在遵守单位规章制度的前提下，员工仍然有权享受婚假。

另外，以浙江省为例，其婚假规定明确指出依法办理结婚登记的职工可以享受婚假，并且规定了婚假的天数、工资待遇以及休婚假的具体方式等。这些规定同样适用于公务员群体，无论是在试用期还是正式期。当然，不同地区的婚假规定可能存在差异，但总体原则是一致的，即试用期员工同样享有休婚假的权利。

综上所述，新公务员在试用期内是可以休婚假的，但需要遵守用人单位的相关规章制度。如果用人单位以转正后才能休婚假为由拒绝您的婚假申请，这是不合理的。您可以与用人单位进行沟通协商，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。