正式员工自离后，仍然有权获得其实际工作期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。

2. 自离行为可能带来的后果：

   • 若劳动者自离且给公司造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者自离为由直接扣除其全部工资。在要求劳动者赔偿时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。

3. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于自离后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资。但即便如此，用人单位也不能违反法律法规对于劳动者权益的基本保障，即不能无故克扣或拖欠劳动者实际工作期间的工资。

4. 权益维护途径：

   • 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以自离为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结：正式员工自离后，仍然有权获得其实际工作期间的工资。用人单位不能以自离为由拒绝支付工资，但若自离行为给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者进行赔偿，赔偿金额需在法律规定的范围内进行扣除。劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解相关权益和义务，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。