针对您提出的“开除十年以上员工怎么赔偿标准”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，对于在公司工作十年以上的老员工，公司辞退时需要支付的赔偿或补偿，主要取决于辞退的原因和合法性。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
适用情形：
- 当公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的特定情形（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或企业依法进行重整等）而解除与十年老员工的劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年老员工，即应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 若公司违反《劳动合同法》规定，无故或在员工无过错的情况下随意辞退十年老员工，且不存在合法的解除理由，老员工有权要求继续履行劳动合同。若公司不继续履行，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 在此情况下，对于十年老员工，经济补偿为十个月工资，因此赔偿金则为二十个月工资。但需要注意的是，最高赔偿金额可能受到法律规定的上限限制，不过在一般情况下，对于十年以上的老员工，赔偿金达到二十个月工资是符合法律规定的。
三、无需支付补偿或赔偿的合法解除
- 如果十年老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），公司可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。
四、经济性裁员时的特殊考虑
- 经济性裁员属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一，此时公司虽需支付经济补偿，但具体标准可能因裁员的具体情况而有所不同。通常，仍会按照员工在本单位工作的年限来计算经济补偿，但可能会受到公司财务状况、裁员规模等因素的影响。不过，对于十年以上的老员工，其经济补偿的计算方式仍然遵循上述每满一年支付一个月工资的标准。
综上所述，公司开除十年以上员工的赔偿问题需根据具体情况而定。在合法解除的情形下，公司可能需支付经济补偿；在违法解除的情形下，则需支付高额赔偿金；而在员工存在严重过错的情形下，公司则无需支付任何补偿或赔偿。因此，在处理此类问题时，公司务必仔细审查事实情况，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定，以确保合法合规并避免不必要的法律风险。同时，员工也有权了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。