拖欠工钱不结工资，劳动者可以报警，但报警并非最直接有效的解决途径。以下是对此问题的详细分析和建议：

1. 报警的适用性与局限性

   • 适用性：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者报警，公安机关将依法进行侦查处理。

   • 局限性：然而，大多数情况下，拖欠工钱属于劳动纠纷范畴，而非刑事案件。报警后，警方虽然会进行初步调解，但并不能直接强制雇主支付工资。因此，报警可能难以立即解决拖欠工钱的问题。

2. 更直接有效的解决途径

   • 协商与调解：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求欠薪问题的解决方案。若协商无果，可以考虑通过工会或劳动监察部门等渠道进行调解。

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资，并可能依法给予行政处罚。

   • 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将依据相关法律法规对双方争议进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

   • 向法院起诉：若对仲裁结果不服或双方未经过仲裁而直接有明确的债权债务关系，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来保障自己的合法权益。

3. 维权过程中的注意事项

   • 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

   • 法律咨询：在处理拖欠工钱问题时，劳动者可以咨询专业律师（如我王稼林律师），获取专业的法律建议和支持。

综上所述，面对拖欠工钱不结工资的情况，劳动者虽然可以选择报警，但更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径更加直接、有效，并且能够更好地保护劳动者的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。