关于国家劳动法中丧假的规定，以下是我的详细解答：

1. 基本丧假天数：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及相关劳动法律法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，给予一至三天的丧假。即，法定丧假最少为1天，最多为3天，具体天数由单位酌情决定。

2. 丧假期间的工资待遇：

   • 在丧假期间，用人单位必须依法支付职工的工资，确保职工的经济权益不受损害。这是劳动法明确规定的，用人单位不得克扣职工在丧假期间的工资。

3. 路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，企业应根据路程的远近，额外给予职工路程假，以便职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。路程假的具体天数也由企业根据实际情况酌情决定。

4. 地方性及公司政策差异：

   • 部分地区对丧假有额外的细化或拓展规定，例如，有的地区规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可享受丧假。因此，具体的丧假天数和适用范围需结合所在地区的地方性法规来确定。
   • 对于非国有企业，虽然通常参照国家规定执行，但企业也有权根据自身情况，在不低于法律、法规规定标准的前提下，对丧假作出合理规定。这意味着，不同公司的丧假政策可能会有所不同，建议职工咨询公司的人事部门以获取最准确的信息。

综上所述，丧假是职工在直系亲属去世时享有的合法权益，具体天数和待遇需结合国家法律法规、地方性法规以及公司政策来确定。在丧假期间，用人单位应依法支付工资，并根据实际情况给予路程假。职工在了解自身权益的同时，也应咨询当地劳动法规或公司人事部门，以确保获得准确的丧假信息。

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