关于旷工扣工资是否合法的问题，需要分情况来判断：
一般情况下，合法扣工资的情形：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工扣工资的标准，且该规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规、已向劳动者公示，那么在这种情况下扣旷工工资是不违法的。因为劳动者旷工未提供劳动，单位扣除相应工资属于合理范畴。例如，劳动者旷工一天，单位扣除一天工资，这种做法通常是被认可的。
违法扣工资的情形：
- 扣除比例过高：如果单位扣除的工资比例过高，例如旷工一天却扣除三天甚至更多工资，明显超出合理范围，损害了劳动者合法权益，那么这种扣工资行为就是违法的。
- 规章制度不合法：如果单位的规章制度本身不合法，如未经民主程序制定，或内容违反法律法规强制性规定，那么依据该制度扣旷工工资也是违法的。
- 无证据证明旷工：如果单位没有证据证明劳动者旷工，却擅自扣除工资，这种行为同样违反法律规定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 对于劳动者来说，如果遇到单位不合理扣旷工工资的情况，可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违法扣工资，劳动者有权要求单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果单位因旷工行为给劳动者造成其他损失（如名誉损害等），劳动者还有权要求单位承担相应的民事责任。
综上所述，旷工扣工资是否合法需分情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和单位的规章制度，必要时寻求法律帮助来维护自身权益。如果有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。