针对您提出的“合同过期了，未签合同被辞掉”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期未续签的法律后果

• 当劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续在原单位工作，根据法律规定，双方将形成事实上的劳动关系。然而，这并不意味着合同自动续签，用人单位仍有义务与劳动者补签书面劳动合同。
• 若用人单位在合同到期后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 被辞退时的赔偿问题

• 若用人单位违法解除劳动合同：

  • 劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
  • 例如，若劳动者在本单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则应支付6个月工资作为赔偿金。

• 若符合法定解除条件（如劳动者严重违反用人单位规章制度）：

  • 用人单位无需支付经济补偿，但需对解除的合法性承担举证责任。

3. 劳动者应采取的措施

• 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的劳动关系证明、工资条、考勤记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 及时申请劳动仲裁：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应在辞退后一年内申请劳动仲裁，否则可能超过仲裁时效。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 关于失业金的问题

• 若合同到期后用人单位不续签，且劳动者满足领取失业金的其他条件（如失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记并有求职意愿），则劳动者有权向失业保险经办机构申请领取失业金。

综上所述，针对您的情况，若用人单位在合同到期后未续签且违法辞退您，您有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。同时，建议您保留好相关证据，并在必要时及时申请劳动仲裁或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。