劳务派遣工、劳务工、合同工和正式工在劳动关系、合同签订、薪资待遇、福利、工作稳定性以及职业发展等方面都存在显著的区别。以下是对这四种用工形式的详细比较：

1. 劳务派遣工：

   • 劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系。劳务派遣公司再将他们派遣至用工单位从事劳动。
   • 合同签订：与劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限一般较长，且会明确用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。
   • 薪资待遇与福利：薪资由劳务派遣公司支付，通常按照用工单位提供的岗位和薪酬标准执行，但可能低于正式工。福利待遇上也可能与正式工存在差异。
   • 工作稳定性与发展空间：工作稳定性相对较差，因为他们的用工关系可能随着用工单位的需求变化而变化。职业发展也可能受限，更多由派遣公司负责安排。

2. 劳务工：

   • 劳动关系：劳务工通常与用工单位直接建立劳务关系，而非劳动关系。他们提供的是劳务服务，而非成为用工单位的正式员工。
   • 合同签订：可能签订劳务合同，明确双方的权利义务，如工作内容、报酬、支付方式等。但这种合同不受《劳动法》及《劳动合同法》的约束和保护。
   • 薪资待遇与福利：薪资和福利通常根据双方协商确定，可能较为灵活，但也可能缺乏稳定性。
   • 工作稳定性与发展空间：工作稳定性取决于用工单位的需求和劳务合同的期限。职业发展可能受限，因为劳务工通常不被视为用工单位的正式员工。

3. 合同工：

   • 劳动关系：合同工直接与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。
   • 合同签订：合同期限多样，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。合同内容会详细列明聘用期限、工作任务以及双方需共同遵循的各种责任等条款。
   • 薪资待遇与福利：薪资由用人单位直接支付，根据岗位价值、个人能力和市场行情等因素确定。福利待遇通常较为完整，包括五险一金、带薪年假等。
   • 工作稳定性与发展空间：工作稳定性相对较好，除非严重违反规定或企业经营困难裁员。职业发展也有一定的空间，用人单位可能会提供培训机会和晋升渠道。

4. 正式工：

   • 劳动关系：正式工也是直接与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。但通常被认为是用人单位的长期、稳定员工。
   • 合同签订：合同期限可能较长，且合同内容会更加详细和全面，包括更多的权利义务条款。
   • 薪资待遇与福利：薪资和福利通常较为优厚，且随着企业效益和个人业绩的调整而调整。正式工享有完整的福利待遇体系。
   • 工作稳定性与发展空间：工作稳定性很高，除非出现严重违反规定或企业经营困难裁员的情况。职业发展也有很大的空间，用人单位通常会提供更多的培训机会和晋升渠道。

综上所述，劳务派遣工、劳务工、合同工和正式工在多个方面都存在显著的区别。在选择用工形式时，劳动者应根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。