1. 关于工伤鉴定时效性的核心结论：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这一时限，社会保险行政部门可能不再受理，但这并不意味着您完全无法寻求法律救济。

2. 针对您当前情况的分析与建议：

   • 已过工伤认定申请时限：由于您提到工伤当时没有做鉴定，且已经过了一年，从程序上讲，直接向社会保险行政部门申请工伤认定可能面临障碍。但这并不排除您通过其他途径维护自身权益的可能性。
   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况，并要求公司承担相应的责任。虽然工伤认定程序可能已过，但公司基于人道主义或道德考虑，可能愿意给予一定的补偿。
   • 法律途径：若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。虽然工伤认定程序已过，但您可以就工伤造成的损害提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。在此过程中，您需要提供充分的证据证明工伤事实、损害后果以及与公司行为之间的因果关系。
   • 证据收集：无论选择哪种途径，证据收集都是关键。您应尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、证人证言、工作记录等，以支持您的主张。

3. 可能的法律后果与风险：

   • 诉讼风险：提起民事诉讼存在败诉的风险，特别是当证据不足或无法充分证明工伤与公司行为之间的因果关系时。因此，在决定提起诉讼前，您应充分评估证据和诉讼风险。
   • 时间成本：无论是协商还是诉讼，都可能需要投入大量的时间和精力。您应做好心理准备，并合理安排自己的时间。

4. 进一步行动建议：

   • 咨询专业律师：虽然我作为王浩宇律师已经给出了上述建议，但鉴于每个案件的具体情况都有所不同，我建议您进一步咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
   • 准备证据材料：在咨询律师的同时，您可以开始准备与工伤相关的证据材料，为可能的协商或诉讼做好准备。

总之，虽然工伤认定程序已过，但您仍有可能通过其他途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。