针对您提出的“临时工审批表法律依据有哪些”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
在探讨临时工审批表的法律依据时，我们首先要明确的是，临时工这一概念在法律上往往与劳务派遣、非标准工时制度等相关联。因此，相关的法律依据也主要围绕这些方面展开。
一、劳务派遣相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这为劳务派遣的合法性提供了基础，也间接影响了临时工（劳务派遣工）的审批和管理。
- 同时，该法对劳务派遣中的“临时性”、“辅助性”、“替代性”岗位进行了定义，明确了劳务派遣只能在特定岗位上实施，这为临时工审批表的岗位性质提供了法律依据。
《劳务派遣行政许可实施办法》：
- 该办法进一步细化了劳务派遣行政许可的申请、受理、审查、决定等程序，为劳务派遣业务的合法开展提供了具体指导。虽然它不直接涉及临时工审批表，但为劳务派遣工（临时工）的审批和管理提供了制度框架。
二、非标准工时制度相关法律依据
对于因工作性质或生产特点需要实行非标准工时制度的临时工，其审批表的法律依据主要来自以下方面：
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第三十七条和第三十九条分别规定了计件工作劳动者的劳动定额和计件报酬标准，以及企业因生产特点不能实行标准工时制度时，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。这为非标准工时制度下临时工的审批提供了法律依据。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 该规定第五条明确，因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息办法。这进一步确认了非标准工时制度的合法性，也为临时工审批表提供了相关依据。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：
- 该办法第七条及后续条款详细规定了地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，包括审批程序、审批机构等。这为非标准工时制度下临时工的审批提供了具体操作指南。
三、临时工审批表的具体应用
在实际操作中，临时工审批表往往作为企业申请劳务派遣或非标准工时制度的辅助材料，用于说明临时工的岗位性质、工作时间安排、劳动报酬分配等事项。其法律依据主要来源于上述法律法规和规章，企业需按照相关规定进行申请和审批。
综上所述，临时工审批表的法律依据主要涉及劳务派遣和非标准工时制度的相关法律法规和规章。企业在申请临时工审批表时，应确保符合相关法律法规的规定，并按照审批程序进行申请和审批。