针对国企员工负债200万的处理问题，核心前提是该员工面临较大债务压力，需要寻求合法、合理的解决方案。以下是我的分析和建议：

1. 债务梳理与评估

   • 首先，员工应对自己的债务进行全面梳理，包括债务类型（如个人贷款、信用卡欠款、民间借贷等）、债务金额、还款期限及利率等。
   • 评估自己的还款能力，包括现有收入、资产状况及未来收入预期，以确定可行的还款计划。

2. 与债权人协商

   • 主动与债权人沟通，说明自己的财务状况和还款意愿，尝试协商延期还款、分期还款或减免部分利息等方案。
   • 保持诚信态度，积极配合债权人的要求，争取达成双方都能接受的还款协议。

3. 寻求法律援助

   • 若与债权人协商无果，或面临不合理的债务追讨，员工可寻求法律援助，了解自己的合法权益和可能的法律救济途径。
   • 咨询专业律师，针对具体情况制定法律策略，如申请债务重组、破产保护等（但需注意，国企员工申请破产保护需谨慎考虑，可能涉及职业影响）。

4. 增加收入与削减开支

   • 努力增加收入，如通过兼职、投资等方式提高收入水平。
   • 削减不必要的开支，制定合理的预算计划，确保每月有足够的资金用于还款。

5. 考虑债务重组或债务管理计划

   • 若债务规模较大，且难以通过个人努力偿还，员工可考虑参与债务重组或债务管理计划，由专业机构协助处理债务问题。
   • 但需注意，此类计划可能涉及一定的费用，且可能对个人信用记录产生影响。

6. 保持积极心态与合法途径

   • 面对债务压力，员工应保持积极心态，避免采取极端或非法手段解决问题。
   • 始终通过合法途径处理债务问题，维护自己的合法权益和信用记录。

作为律师，我建议国企员工在面临负债200万的情况时，应首先冷静分析自己的财务状况和还款能力，然后积极与债权人协商，并寻求必要的法律援助。同时，努力增加收入、削减开支，并考虑债务重组或债务管理计划等合法途径来解决问题。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。