核心前提与意图澄清

用户的核心前提是：已经离开公司四年，但劳动合同未解除，且社保只交了三年。用户的真实意图可能是询问，在这种情况下，如果提起劳动仲裁，是否可以获得补偿。

结论与分情况说明

1. 关于劳动合同未解除的问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当依法解除或终止劳动合同。如果劳动合同未解除，而劳动者已经实际离职，这可能构成用人单位的违法行为。劳动者有权要求用人单位依法解除劳动合同，并可能因此获得相应的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于已经离开公司四年但劳动合同未解除，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认劳动合同已经解除，并可能获得因用人单位未依法解除劳动合同而产生的经济补偿。

2. 关于社保缴纳的问题：

   • 社保是用人单位和劳动者的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。
   • 在您的情况下，社保只交了三年，而您已经离开公司四年，这意味着在您离职后的一年里，用人单位可能未为您缴纳社保。您可以要求用人单位补缴这一年的社保，或者如果无法补缴，要求用人单位给予相应的经济补偿。

3. 关于仲裁期间的补偿问题：

   • 仲裁期间是否可以获得补偿，取决于仲裁的具体结果和法律规定。如果仲裁机构认定用人单位存在违法行为（如未依法解除劳动合同、未依法缴纳社保等），并裁定用人单位给予劳动者经济补偿，那么您在仲裁期间或之后是有可能获得补偿的。
   • 需要注意的是，仲裁结果可能因具体情况而异，且仲裁过程可能需要一定的时间。因此，在提起仲裁前，建议您充分了解相关法律规定和仲裁程序，并准备好相应的证据材料。

总结与建议

综上所述，您在离开公司四年但劳动合同未解除、社保只交了三年的情况下，如果提起劳动仲裁，是有可能获得经济补偿的。但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要取决于仲裁机构的具体裁定和法律规定。

为了更好地维护您的权益，我建议您：

1. 尽快收集与劳动合同、社保缴纳等相关的证据材料。
2. 咨询专业的劳动法律师（如我），了解具体的法律规定和仲裁程序。
3. 在律师的指导下，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。