1. 关于是否构成工伤的结论： 在您描述的情况下，即在厂里还没工作时就被同事踹了一脚，这通常不构成工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，主要是与工作相关的伤害或职业病。而您所描述的情况，是在工作开始前发生的，且与工作本身无直接关联，因此不符合工伤的认定标准。

2. 工伤认定的法律背景： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。在您的情况下，由于伤害并非在工作时间内、工作场所内发生，且与工作无直接关联，因此不符合工伤的认定条件。

3. 针对您情况的法律建议：

   • 报警处理：由于您是被同事踹了一脚，这属于人身伤害行为。您可以考虑向当地公安机关报案，由公安机关依法处理。
   • 民事赔偿：如果踹您的同事造成了您身体上的伤害，您有权要求其承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。您可以与同事协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
   • 向厂方反映：虽然这起事件不构成工伤，但您可以向厂方反映情况，要求厂方加强管理，防止类似事件再次发生。

4. 可能的法律后果：

   • 如果踹您的同事被公安机关认定为违法行为，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果您提起民事诉讼并胜诉，踹您的同事需要承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，您在厂里还没工作时被同事踹了一脚的情况，通常不构成工伤。但您可以考虑报警处理、要求民事赔偿以及向厂方反映情况。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。