在一般情况下，企业强制员工周末加班是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确保障了员工的休息权利。
   • 《劳动法》第四十一条指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，未经协商的强制加班违反了法律规定。
   • 《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这进一步强调了强制加班的违法性。

2. 加班工资支付与协商要求：

   • 即使协商同意加班，公司也需依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条明确了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同报酬比例。
   • 加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。但这种情况下，事后应给予员工相应的补偿，并确保不违反其他劳动法规。

4. 员工维权途径：

   • 如果公司强制员工周末加班，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
   • 作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资并承担相应的法律责任。

综上所述，企业强制员工周末加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。