关于您提出的“如果签了劳动合同的话没有过试用期可以随时走吗”这个问题，我来给您详细解答一下。

一般来说，签了劳动合同后，在试用期内并不能随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这样的规定是为了给予用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，确保用人单位的正常运营不受影响。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些特殊情况包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者有权立即离开用人单位，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

另外，虽然您提到了已经签了劳动合同，但我也想补充一下，如果劳动者在试用期内未与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么劳动者在试用期内解除劳动合同仍然需要遵循一定的程序，即提前三日通知用人单位。同时，劳动者应当积极收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

最后，我想提醒您的是，如果劳动者未按规定离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在决定离职前，请务必考虑清楚并遵循相关法律法规的规定，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。