关于“让其它公司给员工交社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

明确结论：在大多数情况下，公司让其它公司给员工交社保的行为是不合法的，存在较大的法律风险。

详细分析：

1. 违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立及用工之日起规定时间内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行承担为员工缴纳社会保险的义务。这意味着，社保必须由用人单位直接为劳动者缴纳，而不能通过其他公司代为缴纳。公司让其它公司代缴社保，违反了社会保险登记的相关规定，也破坏了职工社保登记主体与实际用工单位的一致性。

2. 破坏劳动关系与社保关系的一致性：

   • 劳动关系与社会保险关系应具有一致性，这是保障劳动者合法权益和规范社会保险制度的基础。委托代缴社保的行为，使得缴纳社保的单位与劳动者不存在实际的劳动关系，从而破坏了这种对应关系。

3. 法律风险与后果：

   • 对用人单位而言，这种行为可能面临劳动部门的行政处罚，如被责令限期改正、罚款等。同时，若因此导致劳动者在享受社保待遇时遇到障碍（如工伤认定复杂或无法认定），用人单位还可能承担额外的赔偿责任。
   • 对劳动者来说，虽然表面上社保费用正常缴纳，但可能因社保关系与劳动关系不一致而在享受社保待遇时遭遇问题，如无法正常享受医疗、养老等社保待遇，从而影响自身权益。

4. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如集团公司内部的人力资源调配和管理，通过集团内具有独立法人资格的关联公司为员工代缴社保，并辅以合理的安排和说明，可能具有一定的合理性。但这种操作需要遵循严格的程序和规定，并向相关部门进行充分说明，以确保不损害员工的合法权益。然而，即便是在这种情况下，也需要谨慎处理，以避免潜在的法律风险。

建议措施：

• 用人单位应严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，自行为员工办理社会保险登记和缴纳手续，确保劳动关系与社保关系的一致性。
• 若存在代缴社保的情况，建议用人单位尽快进行纠正，以避免可能的法律后果。同时，应主动与员工沟通，解释相关情况，并采取必要措施保障员工的合法权益。
• 员工也应了解自己的社保缴纳情况，若发现用人单位存在违法行为，有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益和社会保险制度的正常运行。

综上所述，公司让其它公司给员工交社保的行为在大多数情况下是不合法的，存在较大的法律风险。用人单位应严格遵守相关法律法规，自行为员工缴纳社保，以确保员工的权益得到保障，并避免自身因违法行为而承担不必要的法律责任。