申请劳动仲裁索要赔偿的胜算大小，并不能一概而论，它受到多种因素的综合影响。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 证据充分性：

   • 证据是劳动仲裁中支持诉求的关键。如果你能提供完整且有力的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗机构的诊断证明（在工伤案件中）、工伤认定决定书等，来证明你的主张和用人单位的违法违规行为，那么你的胜算会相对较大。
   • 相反，如果证据不足或无法形成完整的证据链，你的胜算可能会降低。

2. 诉求合理性：

   • 你的仲裁请求必须基于法律规定，并且赔偿项目的计算应准确无误，符合相关法律法规的规定。
   • 如果你的诉求过高且缺乏合理依据，或者与法律规定不符，那么仲裁委可能会驳回你的部分或全部请求。

3. 用人单位的行为：

   • 如果用人单位存在明显的违法违规行为，如未依法缴纳工伤保险却拒绝支付工伤待遇，或者支付的赔偿数额远低于法定标准，那么你的胜算会增加。
   • 然而，如果用人单位能够提出有力的反驳证据，或者其行为并未明显违反法律规定，那么仲裁结果可能会存在不确定性。

4. 程序合规性：

   • 你必须严格遵守劳动仲裁的程序规则，如按时提交仲裁申请、提供证据清单和副本、准时参加庭审等。
   • 如果逾期申请、证据失权、无正当理由拒不到庭等行为，均可能导致败诉。

5. 法律适用准确性：

   • 你需要准确理解和适用法律条款，确保你的诉求符合法律规定。
   • 如果对法律适用存在误解或错误，那么你的胜算可能会受到影响。

给你的建议：

• 在申请劳动仲裁前，务必做好充分准备，收集充足证据，并确保你的诉求合理合法。
• 熟悉劳动仲裁的程序规则，确保你的行为符合程序要求。
• 如果有条件，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。

总之，申请劳动仲裁索要赔偿的胜算大小取决于多种因素的综合作用。只要你做好充分准备，收集充足证据，并确保诉求合理合法，同时遵守程序规则，那么你的胜算通常是较大的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。