在计算误工费时，关于建筑业平均工资的采用标准，通常是根据当地上一年度职工的平均工资来确定，但具体是采用私营还是非私营职工的平均工资，这并非一个绝对固定的标准，而是可能因地区、政策以及具体案件情况而有所不同。以下是从不同角度的分析：
地区差异：
- 不同地区对于误工费的计算标准可能存在差异。一些地区可能明确规定采用非私营单位职工的平均工资作为计算依据，因为非私营单位往往更能代表该行业的整体薪资水平。
- 而另一些地区则可能根据实际情况，综合考虑私营和非私营单位的薪资水平，或者采用其他更为合理的计算方式。
政策导向：
- 政策导向也是影响误工费计算标准的重要因素。如果当地政府出台了相关政策，明确规定了误工费的计算方式，那么应当遵循这些政策规定。
- 例如，某些地区可能为了鼓励建筑业发展，或者为了保障受伤工人的合法权益，会倾向于采用较高的薪资标准来计算误工费。
案件具体情况：
- 在具体案件中，误工费的计算还需要考虑受伤工人的实际收入情况、工作性质、工作年限等因素。
- 如果受伤工人在私营单位工作，且其收入水平明显高于当地非私营单位职工的平均工资，那么采用私营单位职工的平均工资作为计算依据可能更为合理。
- 反之，如果受伤工人在非私营单位工作，或者其收入水平与当地非私营单位职工的平均工资相近，那么采用非私营单位职工的平均工资作为计算依据可能更为恰当。
法律建议：
- 在计算误工费时，建议首先查阅当地的相关法律法规和政策文件，了解具体的计算标准和规定。
- 如果当地没有明确规定，或者规定存在模糊之处，可以咨询专业律师（如我刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），根据案件具体情况和当地司法实践来确定合理的计算方式。
- 同时，也需要注意收集和保留相关证据，如工资单、银行流水、工作证明等，以便在需要时能够证明受伤工人的实际收入情况。
总之，在计算误工费时，关于建筑业平均工资的采用标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合考虑和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。