在一般情况下，用人单位不得安排哺乳期女职工加班或上夜班，否则将违反相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》第九条也明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 违法后果：

   • 若用人单位违反上述规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在强化法律的威慑力，促使用人单位严格遵守相关规定。

3. 特殊情况下的加班：

   • 尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。但在此情况下，用人单位应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康，同时按照法律规定支付相应的加班费用。

4. 女职工权益保护：

   • 如果用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。这一规定为女职工提供了有效的法律救济途径，保障了她们的合法权益不受侵犯。

建议：

• 哺乳期女职工应了解自己的合法权益，遇到用人单位安排加班的情况时，应明确告知用人单位自己处于哺乳期，并拒绝加班安排。
• 若用人单位坚持要求加班，女职工可向用人单位工会反映，请求工会出面协调。工会应依法维护劳动者合法权益，督促用人单位改正。
• 若工会未能有效解决，女职工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，要求用人单位纠正违法行为，保障女职工的合法权益。
• 同时，女职工也应保留相关证据，如加班通知、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时维护自身权益。

总之，用人单位在安排工作时应充分考虑哺乳期女职工的特殊情况，遵守相关法律法规，避免无故延长其劳动时间或安排夜班劳动。在特殊情况下确需加班的，应事先征得女职工同意，并采取必要措施保障其权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。