关于职工工伤认定的条件，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这意味着，如果职工在工作时间内，且在工作场所内，由于执行工作任务而受到意外伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这包括职工在开始工作前或结束工作后，进行与工作直接相关的准备或收尾工作时所受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果职工在履行工作职责时，因他人行为（如暴力）而受到伤害，这也应被认定为工伤。

4. 患职业病的：职业病是指因长期接触职业性有害因素而导致的疾病。如果职工被诊断为患有职业病，那么这种情况也应当被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果职工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这种情况也应被认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这意味着，如果职工在上下班途中，因交通事故（且非本人主要责任）而受到伤害，那么这种情况也应当被认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他可能由法律或行政法规规定的应当认定为工伤的情形。

此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，包括：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于工伤认定的申请，通常需要由职工所在单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。如果单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需要提供一系列相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。

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