合同到期员工不续签并不违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动不续签的情况：

   • 当劳动合同到期时，员工有权选择是否续签。如果员工主动提出不续签，这并不构成违法行为。员工可以根据自己的职业规划、个人发展或其他因素，自由决定是否继续留在原单位工作。
   • 在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿，因为经济补偿通常是在用人单位提出不续签或降低续签条件时，员工才有权获得的。

2. 用人单位降低续签条件导致员工不续签的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，提出降低续签条件（如降低工资、调整到更差的工作岗位等），而员工因此拒绝续签，那么用人单位可能需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位不续签且未提前通知的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后不续签，且未提前通知员工，这种行为可能构成违法。除了可能需要支付经济补偿外，如果因未提前通知给员工造成损失（如未能及时找到新工作导致的工资损失等），用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 其他民事合同到期不续签的情况：

   • 对于非劳动合同的其他民事合同，合同到期后一方不续签并不必然违法，除非合同中有关于到期自动续签等特别约定。在这种情况下，双方应依据合同约定和法律规定来处理后续事宜。

法律建议：

• 对于员工而言，在劳动合同到期前应仔细考虑自己的职业规划和个人发展，决定是否续签。如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，并办理好相关的离职手续。
• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。如果决定不续签或降低续签条件，应提前通知员工，并依法支付经济补偿（如适用）。

可能的法律后果：

• 如果员工或用人单位在处理劳动合同到期不续签的问题上违反了法律规定，可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律后果。因此，双方都应依法行事，避免不必要的法律纠纷。

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