销售签保密协议是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这表明，法律允许用人单位与劳动者就保密事项进行约定，销售作为劳动者的一种，签订保密协议有明确的法律依据。

二、保密协议的合法性条件

虽然销售签保密协议合法，但合法的保密协议需要符合一定的条件：

1. 内容明确：协议应当明确约定保密的范围、期限、双方的权利和义务等。例如，保密范围可以具体到公司的客户名单、销售策略、产品成本等商业秘密；保密期限可以根据公司的实际情况和商业秘密的价值进行合理设定；双方的权利和义务则应明确规定，如劳动者有保密的义务，用人单位有支付保密费用（如有约定）或竞业限制补偿（如有竞业限制条款）的义务等。
2. 不违反法律法规强制性规定：保密协议不能限制员工的正常就业权利等。例如，竞业限制条款不能过于宽泛地限制员工在离职后的就业选择，导致员工无法正常就业。
3. 双方自愿签订：保密协议的签订应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果员工是在被胁迫的情况下签订保密协议，那么该协议可能被认定为无效。

三、销售签保密协议的必要性

1. 保护企业利益：销售通常接触公司的商业秘密、客户信息等重要资产。通过签订保密协议，可以防止这些信息被泄露给竞争对手或其他不当使用的人，保护企业的运营和发展。企业投入了大量的资源来获取和维护这些信息，保密协议可以确保其价值不被损害。
2. 明确员工义务：对于员工自身而言，签订保密协议有助于明确自身的保密义务和责任，避免因无意或故意泄露保密信息而给企业和自身带来法律纠纷和损失。

四、特殊情况说明

如果销售离职后签订保密协议，且协议中包含竞业限制条款，那么公司需要在竞业限制期限内按月给予销售经济补偿；若销售违反竞业限制约定，则应按约定支付违约金。例如，小朱原是一家公司的销售人员，离职时公司要求其签订保密协议，若协议合法且双方自愿签订，小朱就有义务遵守协议中的保密条款和竞业限制条款（如有）。

综上所述，销售签保密协议是合法的，但需要符合一定的条件。如果你在销售工作中遇到保密协议相关的问题，或者有其他公司法务（经营管理/上市）方面的法律疑问，可以直接向我咨询。